Formazione manageriale per aziende e organizzazioni

Facciamo chiarezza dove c’è confusione.

Lavoriamo con imprenditori, direttori generali e manager che vogliono far funzionare davvero i loro team. Prima osserviamo come lavorate, poi decidiamo insieme come intervenire e infine accompagniamo il cambiamento, perché il risultato duri nel tempo.

Prenota una chiamata di 30 minuti Scopri il nostro metodo

Call conoscitiva gratuita
Nessun impegno

Manager senior che discute un progetto con il proprio team in ufficio — Il tuo team, osservato sul campo

Ogni percorso parte dal capire come lavorate davvero.

20+Anni di esperienza nelle PMI italiane

PMI da 10 a 400 persone
Sessioni di gruppo e coaching 1:1
Osservazione prima dell’intervento
Follow-up sui risultati

Lo riconosci?

Il problema raramente è la strategia. Quasi sempre è il team che non riesce ad eseguirla.

Hai una direzione chiara in testa. Ma tra quella direzione e ciò che accade davvero in azienda c’è di mezzo una serie di nodi che nessuno ha mai sciolto.

Riunioni che non decidono

Si parla molto, si decide poco. Le stesse questioni tornano sul tavolo ogni mese.

Ruoli e responsabilità sfumati

Tutti fanno un po’ di tutto. Quando qualcosa non funziona, non è mai colpa di nessuno.

Manager promossi ma non formati

Ottimi tecnici diventati responsabili di persone, senza gli strumenti per gestirle.

Iniziative che si spengono

Si parte con entusiasmo, poi tutto torna come prima. Nessuno verifica i risultati.

Una telefonata di 30 minuti per capire se e come possiamo esserti utile. Gratuita e senza impegno.

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Il nostro metodo

Osserviamo, interveniamo, verifichiamo.

Tre fasi. Nessuna scorciatoia. È questo che distingue un percorso che cambia le cose da un corso che si dimentica in due settimane.

Consulente che illustra un piano di lavoro alla lavagna davanti al team

Fase 01

Osserviamo il team in azienda

Il percorso parte da qui. Prima di progettare qualsiasi sessione dedichiamo il tempo necessario a capire come lavorate davvero: come si svolgono le riunioni, come circolano le informazioni, dove si bloccano le decisioni. L’ampiezza di questa fase si calibra sul contesto: a volte bastano alcuni colloqui con la direzione e i manager, altre volte servono giornate sul campo.

Colloqui con la direzione e i manager
Osservazione delle riunioni operative, quando serve
Analisi di ruoli, responsabilità e flussi decisionali

Fase 02

Interveniamo su misura

Costruiamo il percorso sulla fotografia emersa dall’osservazione. Sessioni di gruppo per allineare il team su linguaggio e strumenti comuni, e coaching individuale per chi guida. Nessun pacchetto standard: quello che non serve al tuo team, non lo facciamo.

Sessioni di gruppo sui nodi reali del tuo team
Coaching individuale per imprenditori, direttori e manager di funzione
Strumenti concreti applicabili dal giorno dopo

Fase 03

Verifichiamo che il cambiamento sia reale

Il follow-up è la fase che quasi tutti saltano. Noi ci torniamo: a distanza di settimane verifichiamo cosa è cambiato nei comportamenti e nei risultati, correggiamo la rotta e consolidiamo ciò che funziona. Perché un percorso senza verifica è solo un’opinione.

Verifica sul campo dei comportamenti nel tempo
Misurazione degli obiettivi concordati
Correzioni e consolidamento del percorso

I nostri servizi

Due leve, un solo obiettivo: un team che funziona.

La formazione di gruppo allinea il team. Il coaching individuale rafforza chi lo guida. Insieme, sono ciò che rende il cambiamento duraturo.

Gruppo di manager al tavolo durante una sessione di lavoro

Formazione manageriale

Percorsi di gruppo costruiti sul tuo team

Sessioni progettate sui nodi emersi dall’osservazione, non su un catalogo. Lavoriamo su comunicazione, gestione delle riunioni, delega, feedback e gestione dei conflitti — con esercizi applicati ai casi reali della tua azienda.

Due professionisti seduti al tavolo durante un colloquio individuale

Coaching individuale

Un percorso dedicato per chi guida

Per imprenditori, direttori generali e manager di funzione: uno spazio riservato per lavorare sul proprio stile di leadership, sulle decisioni difficili e sulla gestione delle persone. Si integra con il gruppo e ne moltiplica l’efficacia.

Due colleghe che si confrontano alla scrivania in un ufficio

Dimensione ideale 10 – 400

dipendenti: la fascia in cui il team fa davvero la differenza

Per chi lavoriamo

Lavoriamo con PMI italiane dove le persone contano davvero.

Il punto di partenza è sempre lo stesso: un team che vale, ma che non sta rendendo come potrebbe.

Imprenditori e direttori generali

Che hanno una direzione chiara ma faticano a tradurla in comportamenti quotidiani.

Manager di funzione

Che guidano persone oltre che processi, e vogliono farlo con più strumenti e meno improvvisazione.

Direzioni HR

Che cercano un partner serio per interventi formativi che producano risultati verificabili.

Chi siamo

Da oltre 20 anni lavoriamo accanto alle PMI italiane.

Consulenti, formatori e coach con percorsi diversi e un metodo comune: partire da come lavora davvero il team.

Andrea Avosani

Fondatore · Formatore e Coach

Affianca imprenditori e direttori generali nel lavoro con le prime linee.

Gennaro Guida

Formazione Sales

Lavora su sales, responsabilità e processi vendite, per dare valore ai risultati.

Fabrizia Finotto

Benessere Organizzativo

Counselor, si occupa di gestione dello stress e pratiche di benessere organizzativo.

Fabio Bonfissuto

Miglioramento continuo

Lavora su Process Improvement e miglioramento continuo.

30 minuti al telefono

Parliamone. Ti diciamo con onestà se possiamo aiutarvi.

Compila il form e fissiamo una telefonata conoscitiva di 30 minuti con un nostro consulente. Serve a capire la vostra situazione, le dimensioni del team e l’obiettivo che avete in testa. Nessun impegno, nessuna proposta commerciale preconfezionata.

Cosa succede dopo

Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo per fissare l’appuntamento.

Di cosa parliamo

Situazione attuale del team, obiettivi, tempi e vincoli reali dell’azienda.

Cosa ricevi

Un punto di vista chiaro su cosa farebbe la differenza nel vostro caso. Anche se decidete di non procedere.

Domande frequenti

Le domande che ci fanno più spesso.

Non trovi la tua? Scrivicela nel form: risponderemo direttamente in chiamata.

Quanto dura un percorso?

Dipende dal contesto. Un percorso parte da circa tre mesi e può arrivare a sei–dodici mesi quando coinvolge più livelli dell’organizzazione. Dopo la prima chiamata ti diamo una stima; la definiamo con precisione al termine della fase iniziale di conoscenza.

Lavorate solo con aziende di una certa dimensione?

La fascia ideale è tra 10 e 400 persone. Sotto le 10 il lavoro dipende troppo dal fondatore; sopra le 400 servono strutture di intervento diverse.

Come funziona la prima telefonata di 30 minuti?

È una conversazione, senza presentazioni. Ci racconti la situazione, ti facciamo qualche domanda mirata e alla fine valutiamo insieme se ha senso lavorare insieme. È gratuita e senza impegno.

Come avviene l’osservazione in azienda?

È la prima fase del percorso e fa parte della proposta. La sua ampiezza dipende dal contesto: in alcuni casi bastano colloqui con la direzione e i manager, in altri servono alcune giornate sul campo. La concordiamo insieme prima di partire.

Quanto costa un percorso?

Dipende da durata, numero di persone coinvolte e livello di accompagnamento. Dopo la chiamata iniziale ricevi una proposta dettagliata e trasparente.

In quali settori avete esperienza?

Soprattutto PMI manifatturiere, di servizi, commerciali e studi professionali. Il metodo resta lo stesso; cambia il contesto in cui emergono i problemi.

Facciamo chiarezza dove c’è confusione

Il tuo team può funzionare meglio. Iniziamo da una conversazione di 30 minuti.

Raccontaci la tua situazione. Ti diremo con franchezza se possiamo esserti utile.

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